Многие компании стараются для своих сотрудников обеспечить бесплатное питание. Такая возможность предусмотрена законом. В трудовой договор можно включить обязательства работодателя по полной или частичной оплате питания для своих специалистов.
По закону каждый работодатель обязан предоставлять своим работникам время для отдыха и приема пищи. Такой перерыв может составлять от 30 минут до 2 часов, он должен предоставляться во время рабочего дня или трудовой смены.
С 2017 года работодатель может на законных основаниях отказать в таком перерыве тем сотрудникам, чей рабочий день составляет менее 4 часов.
Организация бесплатного питания
По закону работодатель обязан предоставить своим сотрудникам специальное бесплатное питание, если они работают в условиях:
- вредных, в данном случае выдается молоко или равнозначные ему продукты;
- особо вредных. В данном случае предусмотрено специализированное лечебно-профилактическое питание.
Выдача молока и приравненных к нему продуктов может заменяться денежной компенсацией по желанию работника. Этот пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре.
Бесплатное питание руководство предприятия может организовать разными способами:
- обустройство собственной столовой;
- оплаты доставки готовых блюд (всё про доставку еды на стройку в Москве здесь);
- заключение договора на поставки питания со сторонними организациями;
- выплата сотрудникам компенсации на затраты по питанию;
- оснащение специализированных помещений для приема пищи.
Возможны разные варианты денежных компенсаций работникам:
- выдача наличных средств для питания в организации, с которой предприятие заключило договор;
- компенсации, сотрудники в данном случае сами выбирают, где будут питаться;
- доплаты и перечисления, сотрудники питаются в организации, с которой заключен договор.
Учет расходов на питание
Расходы на питание для своих сотрудников компания относит на статью расходов по оплате труда. Подобные условия включаются в трудовой или коллективный договор или положение по нормам оплаты труда.