Многие работодатели, соблюдая дисциплину, могут приказать сотрудникам не питаться на рабочем месте. В данном случае это не зависит от наличия помещения для питания. Для запрета питания работодатель должен создать соответствующий приказ. 

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, работники могут иметь перерыв для обеда и отдыха во время рабочего дня. Но в ст. 108 указана только длительность перерыва, а также его невключение в рабочее время и обеспечение таким перерывом тех сотрудников, которые трудятся в таких условиях, где перерыв организовать невозможно. С ст. 108 ч. 3 указан список таких сотрудников. 

В законодательстве также не прописывается и условия места, где сотрудник может отдыхать или обедать, поэтому организация подобного места – это право, а не обязанность работодателя. При этом должно обязательно вестись санитарно-бытовое обслуживание, в соответствии с требованиями охраны труда. Об этом написано в статьях 22 и 223 ТК РФ. 

Работодатель не обязан создавать особые помещения, а также он может запретить работникам питаться на работе (доставляем обеды для рабочих в Москве). Для этого издается соответствующий приказ. 

Приказ о запрете употребления пищи на рабочем месте

Специальной формы для такого приказа не создано. Работодатель может использовать для этого произвольную форму. Главное создать правильную структуру и подать информацию в надлежащем виде.